半岛综合体育调岗降薪是很多公司为了让员工主动离职采取的违法手段，目的就是为了不用赔偿或者少赔偿。我们在遇到此种情况要第一时间明确拒绝，并留下证据。这位朋友留言过后，互加了好友，详细的说明了经过：
她在这家公司工作1年7个月，岗位是人事行政，薪资是7400元。今年1月26日公司领导以“组织架构调整”为理由，找她谈话，宣布她从HR岗位变为保洁岗，薪水降为2280元（当地最低薪资）。她要求领导说明调岗理由，领导拒绝回答半岛综合体育，就给了一份调岗通知书。她当场表示拒绝，并且打印了一份拒绝调岗告知函交给了公司领导。谁知道接下来遇到了更“奇葩”的事情，下午领导让所有人都搬去会议室办公，就把她一个人放在大厅，明显是在孤立了。
首先我们明确一点半岛综合体育，任何没有经过劳动者同意的调岗降薪都是违法的。调岗降薪不能由单位私自进行，需要经过和员工协商，双方达成一致，方才可以。其次调岗不能具有惩罚性、侮辱性、明显降级等行为，像这位朋友从一个HR岗位调整到保洁岗肯定是不合规的。最后原则上调岗不降薪。
公司领导或者HR会主动找到你，然后口头通知你公司要对你调岗降薪，甚至有些公司事先在劳动合同上给你挖好“坑”，比如：“某种条件下，乙方无条件接受甲方岗位调动”等条款。拿着劳动合同这一项告诉你，这是双方已经签字明确的，你必须答应，如果不同意，算自动离职，无任何赔偿。
还是那句话：“不管公司是出于何种原因要对你调岗降薪，都需要跟你协商一致才可以做出变更劳动合同内容的决定。”否则就是单方面的决定，我有权拒绝。
眼看口头无效半岛综合体育，那么HR部门大概率会给你一份《调岗通知书》，写明必须在规定的时间去调岗的部门报到，如果时间延误，公司会扣钱或者解除劳动合同等。走到这一步，基本上确定公司就是借“调岗降薪”逼你自动离职啦。
来而不往非礼也，公司给了你一份《调岗通知书》，你肯定也要出一份《调岗异议通知书》作为还礼。并且写明确拒绝的原因（岗位无相关性、薪资待遇低等），结尾表明态度：双方没有协商一致，不同意。
到了这一步，双方已经算是“撕破脸”了。公司会动用一切手段孤立你，让你无法办公，待不下去，最终妥协。包括但不限于：取消你的门禁、搬空你的办公用品、踢出内部群、不安排工作、带头让同事远离你等。
你只需要岿然不动，按时上下班即可。要注意工作期间不要让公司抓住任何把柄，特别是无故旷工。公司巴不得你违反规章制度和员工手册，趁机把你辞退掉。当然，你也可以提出异议，要求公司给你安排工作，也也可以向劳动监察部门反馈，说明公司不提供劳动条件等。
多数公司不会走到这一步半岛综合体育，一般到了前三步就会跟你协商，最终双方经过“讨价还价”阶段协商离职。但也有公司会给你发一份《解除劳动通知书》半岛综合体育，那么你就可以拿着去仲裁，主张赔偿了。
