BOB半岛本报讯 2015年以来，临清市大辛庄街道完善创新城乡环卫一体化工作机制、工作方法和建设模式，保洁员队伍得以优化，吸引力、凝聚力得到增强BOB半岛BOB半岛。
创新保洁员选聘机制，优化保洁员结构。引入竞争激励机制，在社会上公开竞聘保洁员BOB半岛。要求各村“两委”干部家属原则上不得报名，选聘采取报名、面试两个环节，保洁员年龄不得超过60岁BOB半岛。街道办事处班子成员全程参与保洁员面试考察。考察合格的，村委会与保洁员签订用工协议，对双方责权作出明确划分。
创新资金筹集机制，增强保洁员工作吸引力BOB半岛。参照各村人口，按照每人12元/人/年的标准，广泛筹集社会资金。
创新监督机制，增强工作执行力。在各村公布保洁工作投诉热线电话，引导和鼓励群众监督改善人居环境工作成效。街道办事处环境整治办公室设立监督台账，接听监督电话后，填写台账清单，跟踪问效，保洁员工资管理实行浮动工资制，除每月400元基础工资外，另设立绩效工资，绩效工资与监督整改结果挂钩。 □记者 尹腾淑 通讯员 李西会
